年休取得認める必要が？ 休日労働を命じた日でも
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『賃金関係』の労働実務相談Q&A
退職前に年休フル消化？ シフトを確定する前 所定労働日どう考える
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労使協定だけで控除可？ 10人未満で就業規則なく
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- 労使協定
- 賃金控除
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月60時間超にいつ計上？ １年変形制で時間外 １日や週は月ごと支払う
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
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年休与えられるか？ 機械不調で休業させた日
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- 休業手当
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基準日ごとに時季指定？ 年休付与日を繰上げなら
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- 年次有給休暇
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賃金に当たり未払い状態!? 手当申請忘れた従業員 遡及規定見当たらないが
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- 手当
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過少な実労働と調整可？ １年変形制で途中清算
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- 変形労働時間制
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月60時間は休日労働除く？ 中小も５割増計算に ３割５分増で処理したら
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- 36協定
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保険料の控除はどうする 賃金締切日近くし切れず
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- 社会保険
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時間年休で金額は？ 日ごと所定異なる場合
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- 労使協定
- 年次有給休暇
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インフレ手当は割増基礎か 一時金でなく毎月支給 物価高騰への対応目的
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- 割増賃金
- 手当
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月60時間カウントいつから ４月またぐ賃金計算 中小企業も５割増必要に
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- 割増賃金
- 時間外労働
- 賃金関係
算定基礎に含むか 欠勤し皆勤手当不支給
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- 賃金関係
賃金に支給日在籍要件？ 退職したら歩合給なし 賞与の考え方当てはめる
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- 歩合給
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- 賞与
平均賃金どう算定するか 私病明けで３カ月無出勤
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- 平均賃金
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固定残業代含むか 平均賃金を算定する際
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- 休業補償
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パート時給を減給可能か 懲戒処分として実施 総額１割どう考える
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- アルバイト
- パート
- 減給制裁
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祝日を勤務免除扱いに？ 休日と規定も出勤多く 就業規則見直すか検討
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- 就業規則
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歩合制で年休賃金どう計算 当月支払額が未確定 所定労働時間の額採用
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- 年次有給休暇
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