１日出たら賃金いくら 出生時育休でほぼ休む 月給制の計算方法どうする
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『賃金関係』の労働実務相談Q&A
休業補償は支払いどちら 補償必要な待期期間３日
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- 休業補償
- 建設業
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過不足調整できるか フレックスで次の期間に
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- フレックスタイム制
- 割増賃金
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労働時間の単価同一に？ 仕事で変動あり得るはず
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- 割増賃金
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代替休暇にできない？ 月60時間の５割増回避 残業時間数が不足して
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- 代休
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割増基礎から除外可能か 年数回だけの手当 イベント従事者へ支給
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- 割増賃金
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賃金相殺額に限度あるか 労使協定を締結する 会社貸付金など想定
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- 労使協定
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賞与に減給制裁を適用か １割までの制限が 月給よりも金額大きく
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- 減給制裁
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法内残業で端数処理は？ ５分未満切り捨てる 「法定外」ダメだとしても
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- 割増賃金
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休業手当が必要に？ 機械故障で午後から休み
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- 休業手当
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割増賃金が必要か 時間外に定期健診なら
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- 健康診断
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変形期間終了後に清算？ １年単位を採用検討 総枠超えでまとめたい
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
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フレックスで時間外どこ 清算期間１カ月超なら
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- フレックスタイム制
- 時間外労働
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学生アルバイトに影響？ 18歳へ成年年齢引下げで
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- アルバイト
- 女性及び年少者関係
- 深夜業
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時短で平均賃金どう計算 業務上災害の休業補償
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- 休業補償
- 平均賃金
- 業務上災害
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私傷病欠勤で平均賃金は 断続的に休む従業員 業務上災害と違いどこ？
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- 平均賃金
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36協定がなく割増不要!? 法37条をみたが混乱
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- 割増賃金
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歩合給の割賃どうなる みなし制を併用時 所定を９時間としたら
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- 事業場外みなし労働時間制
- 割増賃金
- 歩合給
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欠勤続く者の平均賃金は 不正発覚し減給制裁 事由発生日だと低額に
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- 減給制裁
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代休取らず賃金未払いか 残業代清算済みというが
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- 代休
- 割増賃金
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