歩合給の割賃どうなる みなし制を併用時 所定を９時間としたら
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『賃金関係』の労働実務相談Q&A
欠勤続く者の平均賃金は 不正発覚し減給制裁 事由発生日だと低額に
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- 減給制裁
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代休取らず賃金未払いか 残業代清算済みというが
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休職でも清算か？ １年変形制で割増賃金
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- 休職
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逮捕勾留に年休請求は？ 「労務提供」不可能だが
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- 年次有給休暇
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次で精算できるか 通勤手当で過払い発生
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保険料を立て替え免除？ 休職明け一定勤務を条件
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- 賃金関係
猶予なくなり割賃５割!? 中小企業に該当せず サービス業へ切り替えで
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固定残業代を１日単位で！？ 按分問題解消へ向け 稼働日数の影響を小さく
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- 固定残業代
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定期代「前払い」に変更は 長距離通勤の中途採用者
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生理休暇の扱いに矛盾？ 賃金計算上は無給 賞与査定で欠勤扱いせず
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- 生理休暇
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平均賃金算出どのように 試用期間中に休業 本採用後あまり変化なく
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- 休業補償
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数カ月後の休日と振替？ 賃金控除が先も可能か
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- 変形労働時間制
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年休賃金の切替え可能？ 平均賃金方式は額低下 「不利益変更」が心配で
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- 年次有給休暇
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遅刻の取扱い変更可能？ ダイヤ乱れも該当に 部長交代で一転厳しく
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- 就業規則
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休業手当で対応が必要か 産前産後期間到来したら
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退職金減額規定有効か 競業避止義務に違反 賠償予定禁止抵触と反論
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- 競業避止義務
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監視業務で賃金設定は？ １日いくらで額決めたい
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- 監視・断続的労働
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割賃と二重計算が必要に？ 深夜手当増設を検討 除外項目では示されず
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- 割増賃金
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「解雇制限」に抵触するか 懲戒発覚も労災休業中
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