解雇予告手当の時効は 労基法改正を受けて 賃金は当面３年となるが
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『賃金関係』の労働実務相談Q&A
時間短縮の賃金補償は？ 休ませた場合とどう違う
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時間外割増どう考える 夜間勤務を開始したが どこから支払い必要か
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
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復職後に保険料控除は？ 休職期間立て替えた分
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賞与も対象なのか 病気による非常時払い
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月またぐ週40時間計算は 暦月でリセット正解か
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- 割増賃金
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割増賃金発生するか 農業法人へ派遣で 労働時間の適用ないが
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代休の「買上げ」可能？ 法的根拠どこに求める 就業規則で規定あるも
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- 代休
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時間相殺され割増なし？ １カ月変形制を採用
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- 変形労働時間制
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３交替制で一斉休憩は？ 古い「労基署の許可」あり
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通勤手当相当減額できるか 平均賃金方式を採用 パートの年休取得時に
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「中抜け」を拒否できるか 時間単位年休の取扱い
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- 労働基準法
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歩合給の割増賃金いくら 決まったルート配送
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休日割増が付くのか 日曜から月曜にかけ勤務
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- 労働基準法
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“27時間分”休日割増か 旅館業に例外規定あり 原則は暦日が対象だが
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- 労働基準法
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転勤あると途中清算か ３カ月のフレックス制 労使協定は全社共通内容
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- フレックスタイム制
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管理監督者の賃金減額？ 育休後に時間短縮したら
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- 労働基準法
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平均賃金その都度計算か 歩合給で年休複数取得 すべて単価まとめたい
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- 平均賃金
- 年次有給休暇
- 歩合給
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振込手数料は相殺可能？ 他行に賃金の振込み希望
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- 労働基準法
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賞与なら多く減額可能？ 総額「10分の１」まで
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- 労働基準法
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