年休賃金から控除可能？ 長距離通勤者の通勤手当
キーワード：
- 賃金関係
- 通勤手当
はご利用いただけません。
『賃金関係』の労働実務相談Q&A
６カ月の定期代は問題か 法で原則「毎月払」
キーワード：
- 賃金関係
- 通勤手当
フレックスで月60時間超は？ 所定外休日に２割５分 中小企業の適用猶予撤廃へ
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
歩合給導入でも減額なし？ 固定給の４割を組み換え 営業対象に賃金配分見直し
キーワード：
- 歩合給
- 賃金関係
年休の賃金計算どうする パートは勤務時間が変動
キーワード：
- パート
- 年次有給休暇
- 賃金関係
一部労働して休業補償いくら 被災当日に時間単位年休 実労働時間で按分計算を予定
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
年休取得日が最賃割れ？ 月で異なる所定労働日
キーワード：
- 年次有給休暇
- 賃金関係
役職手当は除外賃金か 割増算定基礎を計算 時間外見合いと取り扱う
キーワード：
- 労働基準法
- 名ばかり管理職
- 残業代
- 賃金関係
役職手当を割増分に？ グレーな管理職へ支給 法41条適用ない場合を想定
キーワード：
- 残業代
- 管理監督者
- 賃金関係
平均賃金を再計算か 業務上災害の休業補償 １カ月後に欠勤や割増清算
キーワード：
- 業務上災害
- 賃金関係
休み増やして賃金減は？ 所定労働日数が減少 非正規には影響大きい
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 労働基準法
- 賃金関係
労使協定締結する根拠は 賃金を口座振込みに
キーワード：
- 労使協定
- 賃金関係
賞与年４回の影響は？ 社会保険だと報酬扱い 労基法では「賃金」か
キーワード：
- 割増賃金
- 労働基準法
- 賃金関係
- 賞与
１カ月変形で割増単価は 法定労働時間が基礎？ １カ月平均をどう算出
キーワード：
- 労働基準法
- 変形労働時間制
- 賃金関係
管理職登用で手取り減に？ 残業代占める割合高い 役職手当カバーできず
キーワード：
- 手当
- 残業代
- 管理監督者
- 賃金関係
弁当支給し賃金扱いか 労組なく協約締結できず 「労働の対価」と認識
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
フレックスの休日割増いつ 土日連続で出勤したら ３割５分適用に疑問
キーワード：
- フレックスタイム制
- 労働基準法
- 法定休日
- 賃金関係
平均賃金にケガ当日含むか 賃金締切日と同日 残業入った後の事故
キーワード：
- 休業補償
- 労災
- 賃金関係
見習い期間の賃金いくら 本採用後と差設ける例
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
４週変形制の割増賃金は？ 賃金計算期間と合わない １年「13サイクル」に
キーワード：
- 変形休日制
- 変形労働時間制
- 残業代
- 賃金関係
フォローする