育休後の年休賃金いくら 復帰予定がずれ込む
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『賃金関係』の労働実務相談Q&A
賃金請求権の時効は？ 個別紛争から和解に
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雇用契約書にない減給は？ パートが遅刻繰り返す 就業規則で懲戒規定あり
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- 労働基準法
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賞与の一部前払い必要か 支給日前に退職を予定
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深夜手当の定額支給は？ 裁量労働で夜10時に
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- 割増賃金
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裁量制の休日割増いくら 残業相当分に定額手当 実労働時間申告されず
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欠勤控除額どう算出？ 月で異なる所定労働日
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退職後も休業補償？ 契約の満了直前に労災 待期期間どう考えるべき
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監視断続労働で割増？ 管理監督者は残業代なし 同じ法41条が適用だが
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- 監視・断続的労働
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未払割増賃金は倍返しか 「同額の付加金」と規定
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「自称親族」に退職金払う？ 請求から７日以内の規定 本人死亡し両親と連絡取れず
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丸３カ月なく平均賃金は 完全月給制で中途採用 締切日までの端数どう扱う
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端数処理はどう行う 労働時間の賃金換算
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定額支給でも割増から除外？ 特殊作業手当の扱い 対象業務はなくなった
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休業手当を再計算か 断続的な休み組み込む 平均賃金の起算日は？
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シフト調整に休業手当？ 変形労働時間制取らない 業務の都合で早帰り命じる
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- 変形労働時間制
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賃金として扱えない？ ストックオプション制度
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休業３日は下請け補償？ 「元」で労災保険加入
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36協定の「限度超え」回避？ ３割５分払う日曜出勤 特別条項締結していない
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健診に年休申請させたい 本人希望の病院で実施時 原則賃金カットしないが
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