妊産婦に残業どこまで 業務軽減の希望あるが 本人のみ対応可能な業務で
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『女性及び年少者関係』の労働実務相談Q&A
産休として扱えない？ 出産遅れて休業延長
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- 労働基準法
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バイト雇用の注意点は 駅業務に高校生応募
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- 労働基準法
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児童労働等はどう規制 国際基準との関係
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
妊婦の土曜出勤免除か 法定外休日に出勤命令 「３割５分増」は日曜日
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管理監督者の残業免除？ 衛生管理者が妊娠
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- 衛生管理者
妊娠後の遅番拒否は？ シフト勤務制を採用 どこまで配慮必要か
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- 女性及び年少者関係
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解雇制限の対象か？ 産前休業請求ない場合
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- 労働基準法
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妊産婦の就業制限したい 有害なガスや粉じん発生
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男性年少者なら夜勤可能か 午後 11時まで営業延長 時給高く勤務希望あり
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- 労働基準法
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産後６週未満で就労は？ 管理監督者が妊娠した
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学校長の証明とは？ 就労する児童側から要求
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- 労働基準法
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18歳未満に除染作業は？ 法違反の根拠規定教えて
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- 女性及び年少者関係
女性に危険有害業務？ 管理監督者から就労申出 労基法の一部適用除外だが
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保護撤廃で配慮不要か 女性を深夜業に配置
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- 労働基準法
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時間短縮だけで足りる？ 妊娠した女性の就業制限
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- 女性及び年少者関係
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年少者が日直を担当？ 監視・断続的な労働 手当ほしさで当番申し出
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- 労働基準法
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18歳未満で週６勤？ 休日振り替え１日増
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- 労働基準法
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妊娠の申告義務付けたい 危険有害業務避ける目的
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- 女性及び年少者関係
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女性に騒音業務？ 就業制限の範囲は
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- 女性及び年少者関係
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