条文改正は行われたのか 「働き方改革」に関連して
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- 雇用保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年休の時間単位付与と時季指定の関係
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
資格得喪の手続き必要？ 退職して数日後に再契約
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- 健康保険法
一人親方の年金制度は？ 社員と同様の就労形態も
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- 厚生年金保険法
給付の判断基準知りたい 特別加入した中小事業主
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- 特別加入
出勤率はどう計算するか 設備の取替えで完全休業
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
勤務先の保険加入状況は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
中学生でも就業可能？ 年末の郵便局アルバイト
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
年金繰上げで不利益？ 減額以外のデメリット
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- 厚生年金保険法
勤務間インターバル導入か 始業までの休息確保 「努力義務」というが
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- 健康福祉確保措置
- 勤務間インターバル
ストレスチェックの実施者
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
未納分を補填できるか 基礎年金満額にならず
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- 厚生年金保険法
トイレ共用セクハラか 女性から設置要求
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- 雇用機会均等法
妊産婦に残業どこまで 業務軽減の希望あるが 本人のみ対応可能な業務で
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- マタハラ
- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
経歴詐称の懲戒解雇
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
特定最低賃金とは 業種ごとに別途設定
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パートのケガ届出か 休日に第三者行為災害
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- 健康保険法
労働条件明示も変更あり？ 求人情報は記載増えた 試用期間や固定残業代など
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- 労働基準法
- 労働契約関係
飲酒の問題どう対処する 社員に依存症の自覚なく
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- 衛生管理
死傷病報告の提出義務は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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