賞与が障害年金に影響？ 計算ベースは平均賃金 労災特別支給金も受給
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
平均賃金の額が過大に？ 年俸制は賞与含むと聞き
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- 労働基準法
- 賃金関係
男女差別に該当するか 扶養手当を夫へ支給
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- 労働基準法
- 賃金関係
感染症予防への配慮とは 海外出張・赴任に際して
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- 衛生管理
保険請求は会社で？ 休職中の傷病手当金
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- 健康保険法
限度基準告示の１週間
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
電気火災の防止策教えて 重大事故に繋がりやすい
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- 安全管理
周辺地域にも助成金？ 被災地との取引あり
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- 雇用保険法
損保から全額は出ない？ 先に会社が休業損害払う
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チェックオフ継続可能？ 加入者が過半数割り込む
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- 労使協定
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パートの相談担当は セクハラなど窓口一括
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- パートタイム労働法
育休給付打ち切られるか 休業中に第２子出産予定
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- 育児休業
遺族年金の計算どう違う 「短期要件」と「長期要件」
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- 厚生年金保険法
一斉休憩から除外可能か 派遣社員を追加で受入れ
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
週の端数１日に割増必要か １年変形労働制を採用 年365日は52週と１日
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- 労働基準法
- 賃金関係
ストレスチェックの実施者は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
実施者には資格が必要？ 高所作業車の自主検査
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- 労働安全衛生法
障害悪化で年金出るか 一時金を既に受給
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- 労災保険法
嘱託再雇用され月変？ 報酬月額が２等級変動
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- 健康保険法
時間外上限は適用猶予か 「中小」の定義教えて パートや派遣受入れ多い
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- 労働基準法
- 労働時間関係
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