法定率達成で報奨？ 障害者雇用の推進施策
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- 法定雇用率
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
自己都合の退職扱い？ 長時間残業あり離職
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- 雇用保険法
つり荷落下の災害対策は 移動式クレーン使用する
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- 労働安全衛生法
年休賃金から控除可能？ 長距離通勤者の通勤手当
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- 賃金関係
- 通勤手当
「夏休み」に年休前倒し？ 入社６カ月以前の社員 計画付与で一斉付与を予定
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
社会保険・算定基礎届の電子申請
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
雨天順延で休日に？ 屋外のイベント業務
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
深夜免除し賃金減るか 昼間勤務の確保困難
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- 不利益取扱い
- 深夜業
深夜負傷して起算日いつ ２暦日にわたるシフト 休業補償給付の待期期間
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- 深夜業
算定基礎届の変更点
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
静電気による災害教えて 夏場でも発生懸念される
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- 安全管理
検察審査会利用できるか 加害者不起訴に不服あり
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労働者が反対でも更新？ 派遣受入れ継続の手続き
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- 労働者派遣法
支給額が折半される？ 離婚時の年金分割
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- 年金分割
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
離職証明書の提出不要？ 採用後間もなく依願退職
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- 雇用保険法
被保険者資格変わらず？ 65歳以降も雇用延長
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- 厚生年金保険法
賞与と調整あるか 休業中支給日あり
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- 労災保険法
６カ月の定期代は問題か 法で原則「毎月払」
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- 賃金関係
- 通勤手当
保険関係どう適用するか 副業や兼業に就く労働者
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- 副業・兼業
フレックスで月60時間超は？ 所定外休日に２割５分 中小企業の適用猶予撤廃へ
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- 労働基準法
- 賃金関係
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