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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
途中で切替え可能か 国保組合と任継で選択
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- 健康保険法
離職理由に配慮？ 本人希望と異なるが
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- 雇用保険法
週単位変形の派遣可能か 「先」は小売店を経営 本人へ勤務シフト説明
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- 労働基準法
- 労働時間関係
働き方改革法案の施行スケジュール
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
割増はまとめて払う？ 清算期間延長されたら
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- 労働基準法
- 労働時間関係
腰痛で認定を受けるのは 持病ある場合どう判断
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- 労災保険法
軽症でも刑事罰受けるか 加害者の車損傷大きい
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パート社員はどう計算？ 法定雇用率達成めざす
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- 法定雇用率
保全の「本質安全化」とは 機械使う事業場での対策
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- 安全管理
妻子で支給額の内訳は？ 夫が死亡し遺族年金受給
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- 厚生年金保険法
育休中は免除扱いか 年金への影響教えて
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- 厚生年金保険法
意見書にサインは必要か 就業規則改定する手続き
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- 労働基準法
- 労務一般関係
雇止めの救済措置あるか 無期転換直前に「更新上限」
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- 雇用保険法
休業時に厚生年金受給？ 労災保険と厚生年金給付 障害は支給事由異なるが
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- 労災保険法
自動的に無期に転換？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
求人でNG表記は 男女差別防止のため
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- 雇用機会均等法
社宅と住宅手当に差？ 社会保険料額どう影響
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- 健康保険法
休憩15分の追加必要か 事業場外みなし制を採用 「長時間」働いた日も45分
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
労働法令 ４月以降の改正点は
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- 介護（補償）給付
- 法定雇用率
- 特別加入
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