年金のみ適用拡大可能？ パートが加入に関心あり
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- 厚生年金保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
随時改定の手続き不要か 手当増えたが時間外減少
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- 標準報酬月額
- 随時改定
契約期間の上限を教えて 無期転換権が発生するか
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- 労働基準法
- 労働契約関係
「合理的経路」に戻ったか 店舗の駐車場で被災
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- 労災保険法
月給制の計算方法は 最賃額上昇で確認必要
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- アルバイト
同一労働同一賃金と関連法案
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
０時またぐと何日に？ 離職証明書の賃金日数
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- 長時間労働
- 離職
妊婦の土曜出勤免除か 法定外休日に出勤命令 「３割５分増」は日曜日
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
働き方改革法案は計８本？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
雇用継続給付アップか 無給の介護休暇を取得
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- 介護休暇
平均賃金にケガ当日含むか 賃金締切日と同日 残業入った後の事故
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- 休業補償
- 労災
- 賃金関係
産学協同で規制を緩和？ クロスアポイントメント
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- 出向
マンネリ化防ぐ有効策は 月１回の安全衛生委員会
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- 安全衛生委員会
飲食店で社保未加入に？ 10人前後の小規模店舗
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- 健康保険法
懲戒解雇には認定必須か 「お墨付き」と理解？
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- 労働基準法
- 労務一般関係
自主検査の具体的要領は フォークリフトを点検整備
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- 労働安全衛生法
支給延長いつ申し込むか 病気入院で求職活動中断
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- 雇用保険法
示談後に後遺症出たら？ 損害賠償を放棄する文言
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派遣先は規制されず？ 女性への不利益取扱い
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- 雇用機会均等法
個人事業主にも任意適用？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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