負傷箇所重なった影響は ２度目の交通事故に遭う
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
育児休業から切り替え？ 私傷病に手厚い補償
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- 育児休業
資格得喪も手続き一括か 労働保険料は本社支払う
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- 被保険者資格
申出なくても面接指導？ 長時間労働や高ストレス
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- ストレス
- 長時間労働
- 面接指導
労働条件は変更できるか 通知書渡して明示した後
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- 労働契約関係
- 労働条件
メリット制に影響？ 二次健診等給付受けたら
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- メリット制
- 労災
社保適用の業種判断は 個人事業主で５人以上
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- 社会保険
懲戒規定新設して処分できるか 非違行為発生した後 解雇やむなしの事案
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- 労務一般関係
- 解雇
休憩は一斉付与に？ 飲食店だが年少者なら
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- 休憩
- 女性及び年少者関係
転職時も適用あるか 子３歳未満の養育特例
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- 養育特例
育児短時間のパターン規定？ 所定時間数や隔日勤務 就業規則変更するべきか
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- 短時間勤務
新品代金は認められるか 交通事故の物損被害
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非定常作業の安全管理は 実験を行う研究開発部門
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重責解雇で失業給付は？ 自己都合扱いとの相違
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- 失業給付
- 解雇
- 離職
育休中に休業手当？ 出生時で就労予定日だが
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- 休業手当
社保で労働者性どう判断 条文は「使用される者」
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- 社会保険
月8.8万円に含むか 深夜割増を含む手当
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- 割増賃金
- 社会保険
義肢の購入費用も給付？ 支給対象や基準教えて
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- 通勤災害
複数方式を併用できる？ 年休の計画的付与導入へ
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- 休憩・休日関係
上限年齢定める方法は？ 契約更新を繰り返す 期間や回数以外の方法
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- 労働契約関係
- 有期労働契約
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