工期の他にも重要事項？ 下請けに見積もり依頼
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
休職期間中は資格喪失？ 長期間の療養見込まれる
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- 健康保険法
死傷病報告書が不要に？ 労災給付請求との関係は
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- 労働安全衛生法
ＰＴＳＤも追加で認定？ 事故の相手方死亡が一因
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被保険者以外は厳しいか 遺族基礎に25年加入要件
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- 厚生年金保険法
見習い期間の賃金いくら 本採用後と差設ける例
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- 労働基準法
- 賃金関係
フォークの事故防ぎたい 法令上注意すべき点は？
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- 安全管理
職場復帰の給付は？ 育休前倒しを求めたい
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- マタハラ
- 育児休業
最低賃金の改定
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
「総報酬割」とは何か 介護保険で今夏より導入
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- 介護保険法
- 健康保険法
事務室内で熱中症？ 「暑熱な場所」と関係は
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- 労災
- 労災保険法
- 熱中症
４週変形制の割増賃金は？ 賃金計算期間と合わない １年「13サイクル」に
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- 変形休日制
- 変形労働時間制
- 残業代
- 賃金関係
飲酒の危険性を伝えたい 労災への影響懸念される
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- 安全管理
海外への出向どう扱う？ 帰国直後に離職したら
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- 雇用保険法
クレーンの転倒防ぎたい 玉掛けに必要な訓練は？
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- 労働安全衛生法
「対象障害者」の範囲は？ 法定雇用率が大幅引上げ
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- 法定雇用率
空き時間なく手当追加？ 監視・断続労働の管理人
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- 労働時間関係
- 監視・断続的労働
元請会社は責任を負うか 下請け社員が業務中事故
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産前産後の保険料免除は 出産を機に退職希望
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- 厚生年金保険法
休日の振替も不可？ １年単位の変形労働
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- 労働基準法
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
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