雇用契約書にない減給は？ パートが遅刻繰り返す 就業規則で懲戒規定あり
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
延長手続きいつまで 60歳超える定年退職
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- 雇用保険法
場所で異なる労災料率？ 食品メーカーが店舗出店 従業員は「応援」で対応
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- 徴収法
生産性要件とは何か 労働関連助成金を申請
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- 雇用保険法
未成年者に多く付与？ 年次有給休暇を優遇
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
危険有害業務の限度は？ １カ月変形制を採用する
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- 労働基準法
- 労働時間関係
所定労働日に支給か パートの出産手当金
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- 健康保険法
午後出の開始早めたい 時間単位年休で端数発生 午前枠に収まり切れず
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
適用除外業種あるか 障害者雇用率を引上げ
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- 法定雇用率
社員の８割まで可能？ グループ企業への派遣
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- 労働者派遣法
つり荷の落下防止したい 移動式クレーン使う作業
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- 労働安全衛生法
無断欠勤２周間で退職に 就業規則規定化したい 本人連絡なかなか取れず
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- 労務一般関係
- 就業規則
年金手帳や被保険者証の保管
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
高齢者向けの安全対策は 転倒事故が発生しやすい
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- 安全管理
賠償の約束文書化したい 加害者が任意保険未加入
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書類保存のルールあるか 契約書増えて整理したい
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60歳代前半の在職老齢は 支給停止基準額が変更
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- 厚生年金保険法
一般の教育訓練給付金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
定時決定 ４月分の報酬どう扱う？ 締め日と支払日が変更に
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- 健康保険法
賞与の一部前払い必要か 支給日前に退職を予定
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- 労働基準法
- 賃金関係
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