丸ノコ盤の災害防ぎたい 事故事例から対策教えて
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- 安全管理
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
損害賠償額が低すぎる？ 障害の認定に納得行かず
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法違反の主な罰則教えて 行為者以外に適用あるか
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兄弟会社に適用可能？ 定年後の継続雇用制度
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- 継続雇用制度
無期転換で社保加入か 所定労働時間変わらず
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- 健康保険法
前職で発病し障害年金は 転職が給付に及ぼす影響
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- 厚生年金保険法
食券は現物給与になる？ 一部賃金からの控除あり
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- 健康保険法
子３歳まで出勤と扱うか 年休付与には８割必要
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
安全衛生教育の内容は？ 「推進要綱」が改正
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- 安全衛生教育
退職後も休業補償？ 契約の満了直前に労災 待期期間どう考えるべき
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- 労働基準法
- 賃金関係
付加保険は辞退か 自営業でＤＣに加入
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- 厚生年金保険法
年金受給資格の短縮と追納・後納
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 国民年金保険料
育児時短前で計算？ 傷病手当金の取扱い
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- 健康保険法
監視断続労働で割増？ 管理監督者は残業代なし 同じ法41条が適用だが
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- 監視・断続的労働
- 賃金関係
KYとRAはどう違うか 危険予知とその見積もり
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- 安全管理
解雇は取り消せないか 上司の言葉真に受ける
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- 労働基準法
- 労働契約関係
育休中の一部就労
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
「準中型」免許制度とは？ ２ｔトラックに区分新設
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メリット制に影響及ぶか 工期終了後も休業の状態
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- 徴収法
在職老齢と併給は？ 高齢者の傷病手当金
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- 健康保険法
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