在職支給停止回避したい 「障害者特例」の定額部分
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
国民年金と産前産後休業
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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専属とする必要あるか 大きな事業場の産業医
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- 労働安全衛生法
定昇も随時改定が必要か 固定的賃金が変動する
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- 健康保険法
休業補償どこへ請求 転勤直前業務でケガ
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- 労災保険法
深夜手当の定額支給は？ 裁量労働で夜10時に
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- 割増賃金
- 裁量労働制
- 賃金関係
裁量制の休日割増いくら 残業相当分に定額手当 実労働時間申告されず
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- 労働基準法
- 賃金関係
教育要綱変わり留意点は 実施方法や対象者の範囲
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- 労働安全衛生法
支給停止回避できるか 長期加入者が被保険者に
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- 厚生年金保険法
年次有給休暇の分割付与
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パートの継続給付は？ 60歳から75％未満
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- 雇用保険法
即日退職認めるべきか 「辞職願」の効力は 懲戒処分を検討中だが
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- 労働基準法
- 労務一般関係
「本質安全の原則」とは？ 機械の安全化で聞く用語
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パトカーと衝突の責任は 交差点「青信号」だった
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欠勤控除額どう算出？ 月で異なる所定労働日
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- 労働基準法
- 賃金関係
派遣終了繰上げできる？ 紹介予定から直雇に転換
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- 労働者派遣法
外国人技能実習法の違約金禁止
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事業所閉鎖の失業給付は 勤務地限定で転勤を拒否
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- 雇用保険法
年金額にいつ反映か 被保険者資格は継続
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- 厚生年金保険法
保険料は２年目も同額か 任意継続さらに安く？
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- 健康保険法
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