中途採用でも養育特例か 年金計算に優遇策あり
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
４カ月までは適用除外？ 当初２カ月の予定も延長
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- 健康保険法
未払割増賃金は倍返しか 「同額の付加金」と規定
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- 労働基準法
- 賃金関係
産業ロボの整備や検査は 決まりや例外規定教えて
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- 労働安全衛生法
携帯電話あると不可？ 事業場外みなし制を導入
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- 労働基準法
- 労働時間関係
産業医の巡視
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
任意加入する要件は？ 500人以下で猶予
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- 厚生年金保険法
派遣労働者を固定したい 退職で入れ替わることが 業務内容の説明やり直す手間
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- 労働者派遣法
適用の対象を拡大？ 保険外併用療養制度
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- 健康保険法
夫婦で受給期間延長？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
選任義務に反するか 衛生管理者が病気休職
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- 衛生管理者
足場の特別教育は必要か 元請けから受講要請あり
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- 作業主任者
弁護士報酬はどう決まる 賠償請求依頼したい
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店長が過半数代表に？ 店舗には正社員ひとり 就業規則変更で意見聴取
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- 労働基準法
- 労務一般関係
介護短時間の期間短縮か 法改正前に取得した実績
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- 育児・介護休業法
「教育訓練」拡充の内容は キャリア形成を支援する
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- 雇用保険法
親会社不採用は差別？ 特例子会社がある場合
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- 合理的配慮
- 法定雇用率
退職日は無給が条件に？ 傷病手当金の継続給付
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- 傷病手当金
休憩と連続労働
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
早帰り実現に計画年休か プレミアムフライデーで
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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