食券は現物給与になる？ 一部賃金からの控除あり
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- 健康保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
子３歳まで出勤と扱うか 年休付与には８割必要
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
安全衛生教育の内容は？ 「推進要綱」が改正
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- 安全衛生教育
退職後も休業補償？ 契約の満了直前に労災 待期期間どう考えるべき
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- 労働基準法
- 賃金関係
付加保険は辞退か 自営業でＤＣに加入
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- 厚生年金保険法
年金受給資格の短縮と追納・後納
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 国民年金保険料
育児時短前で計算？ 傷病手当金の取扱い
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- 健康保険法
監視断続労働で割増？ 管理監督者は残業代なし 同じ法41条が適用だが
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- 監視・断続的労働
- 賃金関係
KYとRAはどう違うか 危険予知とその見積もり
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- 安全管理
解雇は取り消せないか 上司の言葉真に受ける
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- 労働基準法
- 労働契約関係
育休中の一部就労
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
「準中型」免許制度とは？ ２ｔトラックに区分新設
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メリット制に影響及ぶか 工期終了後も休業の状態
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- 徴収法
在職老齢と併給は？ 高齢者の傷病手当金
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- 健康保険法
学生も加入必要になる？ 週20時間以上の契約結ぶ
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- 雇用保険法
在職老齢の計算が変更に 65歳以上どのような影響
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- 厚生年金保険法
裁量制も育児時短必要か 労働時間配分は自由 業務量減らしたいと申出
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- 裁量労働制
週44時間制で比例付与は 年休計算の仕組み教えて
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
石綿関連疾患の補償は？ 潜伏から発症まで長期化
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- 労働安全衛生法
各部署から意見聴取？ 派遣可能期間の更新
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- 労働者派遣法
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