年休の出勤率もカットか 早退や遅刻で減給制裁
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
妊娠後の遅番拒否は？ シフト勤務制を採用 どこまで配慮必要か
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
調査結果どう扱うべきか 化学物質のリスクアセス
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- 労働安全衛生法
特定理由離職者の暫定措置
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 特定理由離職者
冬季の火災発生防ぎたい 油や有機溶剤多く使用
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- 安全管理
海外渡航費用の請求は？ 損保会社どこまで負担
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下請けが果たす役割は？ 一括禁止の基準明確化で
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遺族厚生年金も終了に？ 子の死亡で基礎年金ゼロ
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- 厚生年金保険法
同時入院で負担軽減に？ 申請が必要な仕組みか
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- 健康保険法
子の看護休暇の「半日」
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 労使協定
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出退勤記録破棄できるか 派遣社員の労働時間管理
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- 労働基準法
- 労働時間関係
派遣と出張の分かれ目は 海外赴任中に業務上災害
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- 労災保険法
500人以下の社会保険の適用拡大
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
治ゆ後の処置は除外？ 療養補償給付が終了
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- 療養（補償）等給付
出勤率計算も0.5日に？ 看護・介護休暇で取得可 半日年休は100％と扱う
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
恒常的な残業どう扱う 社保加入の週20時間
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- 健康保険法
「常時介護を必要とする状態」の条件緩和２
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
５年到達前に発生？ 無期雇用への転換義務
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- 労働契約法
半日取得は違法だった？ 子の看護休暇や介護休暇 法改正で付与が義務に
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- 育児・介護休業法
10年で年金受給に 転職すると影響あるか
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- 厚生年金保険法
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