介護の代替派遣
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
季節的雇用どう扱う 短期に入離職繰り返す
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- 雇用保険法
業務上の休職満了で退職？ 私傷病のみ規定あり 就業規則へ記載を検討
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- 労働基準法
- 労働契約関係
パートにも義務付け？ 教育訓練の実施
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- 教育訓練
制度創設の背景知りたい ストレスチェック義務に
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- ストレスチェック
資格取得命じると残業？ 勉強方法は本人自由で
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- 労働基準法
- 労働時間関係
「常時介護を必要とする状態」の条件緩和
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
未成年で親が責任負うか 無免許運転をして事故
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一括下請負の判断基準は 原則として禁止と認識
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リスクレベル調査方法は 化学物質の危険有害性
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- ＳＤＳ
障害年金の停止解除に？ 「症状固定」も悪化したら
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- 厚生年金保険法
被扶養者になれる範囲は 年齢や婚姻影響するか
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- 健康保険法
在老の停止どうなる 10月から被保険者加入
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- 厚生年金保険法
定額支給でも割増から除外？ 特殊作業手当の扱い 対象業務はなくなった
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- 労働基準法
- 賃金関係
請負や委託も労働者？ 労基法と定義に違い
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都道府県保険料率と全国平均の関係
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保護帽未着で責任は？ 法令違反と給付の関係
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- 費用徴収
解雇制限の対象か？ 産前休業請求ない場合
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
本人希望で直接雇用に？ 派遣受入れから半年経過 募集情報を通知し応じた形
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- 労働者派遣法
内職の賃金や労災補償
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