看護休暇の半日定義は？ 昼休みあり等分できない
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- 育児・介護休業法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
基本手当まとめて受給か 早期再就職のメリット？
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- 再就職手当
- 就業促進定着手当
- 退職勧奨
３カ月契約で適用除外？ １年見込みの判断は
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- 健康保険法
フレックス解除できるか 早出など残業が必要に
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- 労働基準法
- 労働時間関係
化学物質の調査対象は？ 危険性や有害性を確認
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- ＳＤＳ
経営者の思いどう伝える 担当者が作業所安全パト
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- 安全管理
代車料が打ち切られる？ 保険会社とは期限定めず
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休業手当を再計算か 断続的な休み組み込む 平均賃金の起算日は？
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- 労働基準法
- 賃金関係
不実施だと罰則あるか ストレスチェック制度
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- ストレスチェック
- 労働安全衛生法
育休後の休日労働は？ 残業制限は規定ある
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- 育児・介護休業法
労働基準監督官の権限
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
シフト調整に休業手当？ 変形労働時間制取らない 業務の都合で早帰り命じる
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- 変形労働時間制
- 賃金関係
年齢引上げの条件は 雇用者限定できる基準
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- 継続雇用制度
支払基礎日数は17日？ パートの適用拡大
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- 健康保険法
会社の労働・社会保険加入状況は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年金額はスライドするか 業務上災害で長期療養に
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- 労災保険法
リスクの見積もり方法は 危険性・有害性調査で
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- 安全管理
夜勤で支払基礎日数は？ 随時改定には17日必要
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- 健康保険法
家族混在し法の適用は？ 同居・別居でどう取扱う
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- 労働基準法
- 労務一般関係
降車時負傷に保険適用か 高齢者が送迎の際転倒
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