傷病手当に切替できる？ 病院で受給期間を延長後
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
501人は企業で判断か パートへ保険適用拡大
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- 健康保険法
週またいだ振替できず？ 月末に土日出勤命じる
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
２つの安全化の違いは？ 「本質」以外に「機能」も
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- 安全管理
監督官庁への事故対応は 業務でトラック運転中
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解体作業の留意点教えて 飛来落下や倒壊が心配
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- 労働安全衛生法
年休の賃金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
積立年休は出勤扱い？ 「８割要件」確認する際 恩恵的で除外の意見が
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
８月に介護休業改正？ 給付金の変更点教えて
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- 雇用保険法
就労支援の対象か 精神疾患治り就職希望
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社会保険の適用拡大と週20時間の判断
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
法定休日は毎週必須？ 不規則なイベント業務
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
紹介状なく負担増？ 大病院で検査受けたい
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- 健康保険法
採用決まれば再就職手当？ 「早く働きたい」と求職者 初出勤遅くても影響ないはず
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- 雇用保険法
転倒による災害防ぐには 機械移動する通路で頻発
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- 安全管理
社保未加入対策どうなる 改善目標は平成28年度
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みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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- 36協定
- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
- 裁量労働制
役員の労災で健保使う？ 零細企業のみ例外措置
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- 健康保険法
異常所見出て再び健診？ 労災保険給付の範囲に
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- 労災保険法
不法就労でも休業損害か 外国人が相手方の事故
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