リスクアセス担当は？ 化学物質の規制強化
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- 労働安全衛生法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
歩合給の保障いつ計算？ 成績変動が大きい業務 固定給部分引き下げる
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- 歩合給
- 賃金関係
確定拠出とどう違うか 確定給付企業年金
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- 厚生年金保険法
賞与にかかる保険料
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
離職者多いと届出？ 嘱託再雇用どう扱う
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- 継続雇用制度
正社員転換後の平均賃金は？ パート勤務期間含めるか ３カ月総額みると低額に
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- 正社員転換
- 賃金関係
適用され得る場面は 差別的取扱いの禁止
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- パートタイム労働法
保険外併用療養費の改正
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
マイナンバー関連改正は 採用手続書類に追加項目
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- 雇用保険法
同一箇所の負傷で賠償は リハビリ中に追突される
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高年齢者への職業紹介？ 「シルバー人材」が対応
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- 高年齢者雇用安定法
休業中も健康診断実施？ 有機溶剤業務担当が育休
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- 労働安全衛生法
ストレスの定義知りたい 社内には専門家不在で
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- 衛生管理
被保険者に「１号」区分？ 国民年金なら自営業だが
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- 厚生年金保険法
勤務時間から除外可能か 「引き継ぎ作業」に別途手当
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- 労働基準法
- 労働時間関係
会社の提示で足りるか 年俸制による賃金額
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- 労働基準法
- 賃金関係
130万円を引下げ？ 社会保険加入者が拡大
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- 厚生年金保険法
派遣終了で無期雇用も解除？ 「先」が契約キャンセル 取引なくなれば維持困難
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- 労働者派遣法
国民年金の若年者猶予制度
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 国民年金保険料
海外の制度に加入？ 社会保障協定締結した国
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- 厚生年金保険法
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