国民年金の若年者猶予制度
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
海外の制度に加入？ 社会保障協定締結した国
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- 厚生年金保険法
１日でも対象か 介護給付の支給条件
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- 雇用保険法
貸付金返済が退職の条件？ 退職金で支払う規定あり 法は「前借金相殺」を禁止
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- 労働基準法
- 賃金関係
被扶養配偶者の年収130万円基準
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- 傷病手当金
- 出産手当金
- 失業給付
ＪＶで技術者どう選任？ 一企業のみで足りるか
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派遣終了でも資格継続!? 夫の扶養になるのでは
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- 健康保険法
熱中症は業務上の災害？ 屋外作業で倒れ病院搬送
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- 労災保険法
障害年金の併給は可能か 業務上負傷して休業中
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- 厚生年金保険法
18歳未満には一斉休憩か 商業など適用除外だが
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
小規模ほど災害が多発？ 発生減らす改善策教えて
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- 安全管理
自家用車でも会社賠償か 社用車なく使用して事故
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休憩場所の確保必要か 昼間に会議室を開放
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- 労働安全衛生法
義務の対象範囲は？ 雇用安定措置を改正
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- 労働者派遣法
産休中に事業場閉鎖？ 地震で事業継続が困難 勤務地を限定して採用
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- 労働基準法
- 労働契約関係
社会保険の適用拡大（「常時500人」のカウント）
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規則と契約どう扱うか 職務発明規程を整備
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- 労働基準法
- 労務一般関係
通院費用も給付？ 業務上外関係ないか
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- 健康保険法
介護従事者の時間短縮？ 就業制限する措置強化 来年１月に改正法施行
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- 育児・介護休業法
労災保険の特別加入
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