時間単位年休の時効
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
求償されるケースとは 派遣労働者が被災の場合
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- 労災保険法
「コリンズ」の制度教えて 公共工事の受発注に関係
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育児介護のみ時間年休？ 半日単位と併用認める
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
派遣終わると保険証は？ １カ月は使えるというが
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- 派遣
審査請求はどう変わるか 行審法の改正による影響
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- 労災保険法
定着手当の対象か ６カ月契約を更新
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- 雇用保険法
障害年金の申請すべきか 既に老齢厚生年金を受給
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- 厚生年金保険法
なぜ提案制度を設けるか 実施者にもたらす利点は
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- 安全管理
懲戒減じて普通解雇に転換？ 会社が温情的措置採る 処分の根拠規定異なるが
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- 労働基準法
- 労務一般関係
交通誘導のミスで事故？ 運転者が責任負うか
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労災保険と厚生年金等の併給
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離職証明書を郵送？ 本人確認が必要だが
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- 雇用保険法
賃金は未払いのままか アルバイト先が倒産
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- 労働基準法
- 賃金関係
正社員のみ期間制限ないか 「先」から人材の要望あり 無期転換者は含めない？
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- 労働者派遣法
標準報酬月額の上限
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
料率変更する仕組みは 雇用保険料引き下げる案
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- 徴収法
同月得喪の保険料は？ 中途採用したが即退職
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- 厚生年金保険法
休職明けは平均賃金減るか 私傷病欠勤で賃金控除 「休業手当」低額になるが
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- 賃金控除
- 賃金関係
休業損害打切り避けたい １年半経過しまだ通院中
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