賃金情報提供する？ 均等待遇で派遣先から
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
自宅待機は問題あるか パワハラ相談の被害者
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- ハラスメント
- パワハラ
就業規則を周知する方法は？ 誰でも確認できる状態 入社時とくに知らせず
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- 労務一般関係
- 就業規則
年休多く与えるか 特例事業場で比例付与
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
産前産後の保険料は？ 国民健康保険へ加入
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- 産前産後休業
- 社会保険
社外窓口利用を制限できる!? ハラスメント対応で 相談少なく体制見直し
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- ハラスメント
アスファルトに有害性？ 化学物質該当でどう管理
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- リスクアセスメント
引継ぎ業務も含まれるか 育休代替で派遣受入れ
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- 派遣
繰り上げてから再就職？ どのような不利益及ぶか
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- 定年
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
標準月額調整の仕組みは 秋ごろ繁忙で随時改定に
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- 標準報酬月額
- 随時改定
総枠で時間外計算可能か 177時間超過部分を対象
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
- 時間外労働
損害額から自賠責控除か 人身傷害保険金を受領後
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- 損害賠償
個人の加入が可能？ 非適用業種で個人経営
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- 社会保険
介護給付で年齢制限か 定年後も雇用保険加入
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- 介護休業
- 継続雇用制度
フレックスで２暦日勤務？ 割増賃金計算どうなる 始業開始時刻まで通算か
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- フレックスタイム制
- 割増賃金
- 時間外労働
- 賃金関係
今から年間平均へ？ 定時決定で高い等級に
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- 標準報酬月額
派遣社員の相談対応は ハラスメント防ぎたい
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- ハラスメント
- 派遣
在学中のみ年齢証明書必要か 事業場への備え付け 高卒時期までが対象？
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- 女性及び年少者関係
女性の健康にどう配慮？ 現場作業への従事増えた
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外国語版用意する？ 就業規則の周知に際し
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- 労務一般関係
- 外国人雇用
- 就業規則
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