外国語版用意する？ 就業規則の周知に際し
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
休業状態で損害賠償は？ 海外勤務する予定がケガ
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- 海外
育休申出が再度必要か 有期契約で更新到来
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- 有期労働契約
- 育児休業
業務変更の可能性明示？ 今回契約中には予定なし
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- アルバイト
- パート
- 労働条件
雇用等推進者は誰が担当 第二種計画認定を申請
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- 無期転換
- 継続雇用制度
マンネリ化を防ぐには？ コスモス導入後へ不安あり
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- 安全衛生教育
- 建設業
休業補償給付 計算で不利益が発生!? ケガ前に私傷病休職 平均賃金から除外可能か
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- 休業補償
１年変形で労働日数は？ うるう年のため１日多い
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
学生特例適用ある？ 退職し大学へ進学なら
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- 国民年金保険料
- 学生納付特例
離職票に記載必要か 休業当初３日間を補償
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- 休業補償
- 傷病手当金
パートに休日出勤命じられるか 雇用契約書は有無なし 就業規則で規定あるが
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- パート
- 労働時間関係
- 労働条件
- 就業規則
危険区域どう設定するか 電子機器の防爆仕様
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- リスクアセスメント
労働能力喪失といえるか 本人努力で収入変わらず
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派遣もカウントか 衛生管理者の規模要件
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- 派遣
- 衛生管理者
高額療養費は現物給付？ 保険証のみで足りるか
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- 高額療養費
最賃引上げで月変か 「発効日」が基準に？
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- 標準報酬月額
- 賃金
繰り下げた年金どうなる 在職中に死亡したら
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- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
パートに安全衛生教育？ 新卒者には研修実施も
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- アルバイト
- パート
- 雇入れ時教育
休日を先に与える振替可能か 出勤後休ませていた 賃金の扱いどうなる
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- 休憩・休日関係
- 賃金
災害時復旧工事で規制は 上限規制の猶予終わって
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- 労働時間関係
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