雇用推進者に誰選ぶか 定年後無期転換の特例
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- 高年齢者雇用安定法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
派遣先がストレスチェック？ 勤務場所でまとめて実施 受入先の従業員と一緒に
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- 労働安全衛生法
賃金の支払い原則
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
「選択制」違法でないか 定年後の継続雇用
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- 継続雇用制度
60歳以降の加入期間は？ 40年超で年金増えるか
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- 厚生年金保険法
委員会議事録閲覧を制限したい 企画型裁量制の決議確認 団交に使われることを懸念
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- 労使委員会
- 労働時間関係
- 裁量労働制
外国人多い職場の対策は 意思疎通不足で事故
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- 安全管理
両親へ損害賠償請求は？ 小学生が蹴った球で転倒
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勤続５年で正社員転換？ 上長の推薦要件を撤廃
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- パートタイム労働法
雇止めは基本手当優遇か 会社都合の退職で処理
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- 雇用保険法
賞与支払届の記入額は？ 150万円オーバーしたら
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- 健康保険法
休日振替のメリットは？ 週またぐと割増賃金発生
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
内定者にも適用されるか 入社前研修で被災したら
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- 労災保険法
産前休暇中に退職した際の出産手当金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 出産手当金
いつまでに作成すべき ストレスチェック方針
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- 労働安全衛生法
高額療養費の負担は？ 月収28万円超えたら
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- 高額療養費
年休賃金額が一部カット？ 契約した６時間分支払う 毎日残業し実質８時間勤務
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- パート
- 年次有給休暇
- 賃金関係
年休取得日の賃金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
退職日を延ばせるか 賃金計算期間中に申出
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- 労務一般関係
- 退職
保険証は月末まで？ 被保険者期間と主張
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- 健康保険法
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