介護休業で継続給付は？ 60歳以上の高年齢者
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- 雇用保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
請負先は別の保険関係か 従業員数増える見込みで
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- 健康保険法
派遣労働者も計画年休？ 年５日義務付け案に対応
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
業務上災害でも解雇可？ 傷病補償年金がカギに
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- 傷病（補償）等年金
就業規則に記載必要？ 社員の個人情報取得
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- 労働基準法
- 労務一般関係
年金停止のまま？ 自己都合で離職
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- 雇用保険法
労働保険の計算から除外か 業務上ケガし休業補償 労基法では含めない扱い
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- 徴収法
被保険者区分を変更？ 季節的雇用から通年に
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- 雇用保険法
手当カットし月変？ 産前期間の通勤手当
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- 出産手当金
- 産前産後休業
- 通勤手当
休職発令後に減給できるか 賃金発生せずどう徴収 社会保険料は振り込む約束
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- 労働基準法
- 賃金関係
古傷治療は前職の保険か 健保なら就職前も対象に
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- 労災保険法
労使協定で変形制導入？ 就業規則との違い教えて
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- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
- 就業規則
入院時の食事を値上げ？ 価額を決める根拠は何か
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- 健康保険法
支給停止額にどう影響？ 在老の計算式一部変更で
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- 厚生年金保険法
現場責任者になる要件は 監理技術者や主任技術者
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損害賠償はどこへ請求か 社用車に追突されて負傷
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ローラーの事故防ぎたい 回転体で「挟まれ」が多発
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- 安全管理
退職後に発病し平均賃金は？ 在職中の業務が原因 ３カ月間収入ない状態
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- 労働基準法
- 賃金関係
積立て分はどうなるか ＤＣ制度ある会社を退職
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- 厚生年金保険法
特定理由の離職者か 所定給付日数が優遇
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- 雇用保険法
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