騒音防止で変更点どこか 30年ぶりにＧＬ改正され
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- 騒音
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
化学物質管理者の役割は 指揮命令等どう位置付け
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- 化学物質管理
- 安全管理者
逸失利益から税金引くか 存命なら納めた所得税分
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- 業務上災害
看護休暇の取得認めず!? 年次有給休暇と対比
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- 子の看護休暇
- 年次有給休暇
日雇保険加入する条件は 対象なら印紙保険料発生
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- 日雇特例被保険者
- 社会保険
通算して判断するのか？ 兼業で36協定の延長時間
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- 36協定
- 副業・兼業
- 労働時間関係
50人未満も実施すべきか ストレスチェックに期待
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- ストレスチェック
- メンタルヘルス
日数は通算される？ 前職で介護休業を取得
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- 介護休業
カウントダウン可能か 更新の上限回数を明示
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- パート
裁量制で深夜帯勤務どうする 割増賃金が必要に 業務配分指示できない
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- 割増賃金
- 労働時間関係
賃金情報提供する？ 均等待遇で派遣先から
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- 同一労働同一賃金
- 派遣
自宅待機は問題あるか パワハラ相談の被害者
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- ハラスメント
- パワハラ
就業規則を周知する方法は？ 誰でも確認できる状態 入社時とくに知らせず
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- 労務一般関係
- 就業規則
年休多く与えるか 特例事業場で比例付与
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
産前産後の保険料は？ 国民健康保険へ加入
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- 産前産後休業
- 社会保険
社外窓口利用を制限できる!? ハラスメント対応で 相談少なく体制見直し
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- ハラスメント
アスファルトに有害性？ 化学物質該当でどう管理
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- リスクアセスメント
引継ぎ業務も含まれるか 育休代替で派遣受入れ
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- 派遣
繰り上げてから再就職？ どのような不利益及ぶか
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- 定年
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
標準月額調整の仕組みは 秋ごろ繁忙で随時改定に
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- 標準報酬月額
- 随時改定
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