挟まれや切創減らすには プレス機械の事故防止
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- 安全管理
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
基本手当との調整は 老齢と障害が受給可能
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- 厚生年金保険法
任意継続が条件か 退職後の傷病手当金
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- 健康保険法
メールで労働条件明示？ 有期契約者を多数使用 就業規則も参照させる形
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- 労働基準法
- 労働契約関係
時間給が撤廃される？ 現在審議中の法改正案
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- 労働基準法
- 賃金関係
出向役員の資格喪失？ 被保険者期間どう算定
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- 雇用保険法
育休期間の短縮認めるか 当初１年予定して申出 夫が交替で休業取得する
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- 育児・介護休業法
過労死の認定基準とは？ 業務繁忙期に社員が死亡
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- 労災保険法
18歳未満に除染作業は？ 法違反の根拠規定教えて
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- 女性及び年少者関係
給付制限の対象になる？ 若手従業員同士がケンカ
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- 健康保険法
再就職手当はもらえるか 週３日勤務する高齢者
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- 雇用保険法
現地採用社員も転勤に？ 合理化で就業規則を変更
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- 労働契約法
代車料は請求できるのか 車種やグレード選択は
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新入社員の事故防ぐには 負傷する確率高く懸念
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- 安全管理
医療費どこが負担？ 精神障害で措置入院
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- 費用徴収
賃金日額の何％？ 高年齢求職者に給付金
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- 雇用保険法
変形制の前後で割増単価計算か 年度途中に数カ月導入 所定労働時間や日数が変動
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- 労働基準法
- 賃金関係
常に端数は切上げか 年金給付の計算過程で
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- 労災保険法
継子を扶養可能？ 被保険者とは別居中
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- 健康保険法
特別条項なく５割増不要か 36協定は限度基準の範囲内 残業60時間超は「想定外」
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- 労働基準法
- 賃金関係
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