労基署へ事故報告必要か 負傷者は出なかったが
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- 労働安全衛生法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
業務内容の制約あるか シルバー人材センター
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- 高年齢者雇用安定法
労働条件再び明示か 契約期間中に変更あり
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- パートタイム労働法
出来高保障と最賃の関係は？ 完全歩合給制導入を検討 売上げ低ければ６割支払う
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- 歩合給
- 賃金関係
どの程度なら「宿直」か 深夜の入居者介助業務
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- 労働基準法
- 労務一般関係
再就職まで２年？ 被保険者期間を通算
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- 雇用保険法
管理職から外すとマタハラか 職務遂行できず後任指名 降格と受け止め同意拒否
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- 雇用機会均等法
精神障害の請求件数は？ 認定基準定め審査迅速化
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- 労災保険法
退職金を支払う遺族は？ 就業規則に具体的規定なく
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- 就業規則
- 賃金関係
所得区分見直しが影響か 透析は自己負担軽減だが
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- 健康保険法
繰上げ後の在職老齢は？ 退職して再就職したら
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- 厚生年金保険法
ガイドラインが改正に？ 請負人間の契約ルール
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家事従事者に休業損害か 慰謝料額提示も低め
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熱中症を防ぐ方法教えて 高温環境下での作業が主
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- 衛生管理
基準額なぜ変更するか 在職老齢年金の計算で
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- 厚生年金保険法
一括有期の保険料は？ 労務比率を見直し
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- 徴収法
年収の基準額下回ったら？「高度プロ制」の要件 成績不良理由に低賃金
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- 労働契約法
守秘義務違反で解除？ 派遣先の不祥事を告発
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- 労働者派遣法
親会社で手続き一括か 無期転換免除の特例
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- 労働契約法
年少者が法定休日に労働？ 勤務割変更通知したが １カ月単位変形制を採用
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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