休日出勤命じたが年休？ 時季変更権行使したい 振替えた場合どうなる
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- 労働基準法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
法定雇用率の対象外か 在宅の障害者に業務委託
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- 法定雇用率
130万円超え届出？ ３号から１号へ変更
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- 厚生年金保険法
計画年休の拒否認めるか 契約更新不透明なパート 遅刻多いため本人心配に
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
何が「リスク」になるのか 職場環境どう評価する
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- 安全管理
評価損の賠償請求可能か 修理できたが事故歴残る
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「軽微な工事」の定義は？ 許可不要となる基準教えて
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端数どう処理している？ 12で割り切れない年金額
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- 厚生年金保険法
自己負担の上限変わるか 医療費負担が家計を圧迫
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- 健康保険法
年休理由に手当を減額？ 取得状況で不公平感生む
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
局排の設置義務が免除？ 発散抑制する措置講じる
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- 労働安全衛生法
組合が不利益変更？ 交渉で労働協約を改訂
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- 労働基準法
- 労務一般関係
他社就労で育休は？ アルバイトの疑いあり
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- 育児・介護休業法
正社員との待遇格差どう説明？ パート雇入れ時も必要に 中小レベルでは対応困難
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- パートタイム労働法
労使の割合変更可能？ 組合健保の保険料負担
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- 健康保険法
再就職した年齢影響か 基本手当の残日数あり
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- 雇用保険法
無期契約との格差是正？ パートが条件引上げ要求 勤務先正社員は店長のみ
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- 労働契約法
「特別な出来事」必要？ 精神障害の労災認定
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- 労災保険法
通勤手当減り月変か 残業多く月給増える
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- 通勤手当
勤務割の振替可能か １カ月単位変形制を導入 所定労働時間変更繰り返す
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- 労働基準法
- 労働時間関係
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