病気療養中に資格喪失？ 派遣就労できず空白期間
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- 健康保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
累進歩合制度なぜ廃止か 運転手の賃金に対し制約
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- 歩合給
- 賃金関係
正社員と給付内容同じ？ パートが通勤途上にケガ
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- 労災保険法
年間計画の重点事項は？ 製造工程で起きる災害防止
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- 安全管理
自力で加害事故を処理？ 任意保険なく相談できず
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必要記載事項を知りたい 現場に掲示する許可票
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年金の支給は止まるか 厚生年金基金の脱退で
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- 厚生年金保険法
出産一時金引上げ？ 42万円はいくらに
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- 出産育児一時金
休日出勤命じたが年休？ 時季変更権行使したい 振替えた場合どうなる
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
法定雇用率の対象外か 在宅の障害者に業務委託
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- 法定雇用率
130万円超え届出？ ３号から１号へ変更
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- 厚生年金保険法
計画年休の拒否認めるか 契約更新不透明なパート 遅刻多いため本人心配に
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
何が「リスク」になるのか 職場環境どう評価する
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- 安全管理
評価損の賠償請求可能か 修理できたが事故歴残る
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「軽微な工事」の定義は？ 許可不要となる基準教えて
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端数どう処理している？ 12で割り切れない年金額
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- 厚生年金保険法
自己負担の上限変わるか 医療費負担が家計を圧迫
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- 健康保険法
年休理由に手当を減額？ 取得状況で不公平感生む
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
局排の設置義務が免除？ 発散抑制する措置講じる
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- 労働安全衛生法
組合が不利益変更？ 交渉で労働協約を改訂
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- 労働基準法
- 労務一般関係
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