ケンカで転職中断？ 傷病手当どうなる
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年休の前借認めるか 長期入院に充当も不足 まもなく付与基準日が到来
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
休憩を任意に分割？ 一斉付与の適用は除外
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
60歳過ぎて障害年金？ 保険料納付要件どうみる
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- 厚生年金保険法
短時間勤務で育休給付減るか １カ月80時間まで対象に 就業日数10日超えても可
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- 雇用保険法
つまずき事故防ぐ対策は 高齢者の多い製造現場で
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- 安全管理
請求先は分けられるのか 労災と自賠責併用したい
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出向社員を派遣できる？ 親会社在籍の人材増加で
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- 労働者派遣法
退職しても恩恵受ける？ 教育訓練給付が内容拡充
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- 雇用保険法
老齢と障害の選択可能か 65歳以上で年金は満額
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- 厚生年金保険法
平均賃金の算定方法は？ 入社３カ月未満の労災
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- 労働基準法
- 賃金関係
局所排気装置必要なのは 有期溶剤業務特有の規定
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- 労働安全衛生法
受けられる手当あるか 基本手当終了後も無職で
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- 雇用保険法
５人にカウント？ 個人事業所の事業主
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- 健康保険法
交通費の先払い求めたい 資格取得するため学校へ 賃金なら「毎月払い」が必要
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- 労働基準法
- 賃金関係
１年後に制度終了か 10年分の保険料後納
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- 厚生年金保険法
残業多いと給付増？ 限度基準は月45時間
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- 雇用保険法
雇止めや無期転換に影響？ 介護するため勤務短縮 更新の合理的期待どうなる
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- 労働契約法
委員会の討議が惰性に？ 事故ないと議題もなく
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- 安全管理
公正証書の有効性とは？ 損害賠償請求に役立つか
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