年次有給休暇 短時間正社員に比例付与？ 所定労働日数少ないタイプ 年間216日以下に設定
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
パートの対策どう進める 被災率高い非正規雇用者
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- 安全管理
自転車事故の賠償拒否？ 治療長引いて態度が豹変
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違反行為で受ける処分は 具体的な基準知りたい
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60歳以降も資格を継続？ 将来の年金額に差つくか
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- 厚生年金保険法
出産育児一時金は出るか 産前休業前に流産の場合
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- 出産育児一時金
翌月繰越しどこまで可能 フレックスでの超過労働
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- 労働基準法
- 労働時間関係
レク中の事故は業務上？ 強制せず参加は任意だが
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- 労災保険法
自主退職で損害賠償？ 同業他社へ転職の場合
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- 労働契約関係
- 競業避止義務
再就職給付出ないか 基本手当の残りわずか
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- 雇用保険法
パートと比較する正社員は？ 「同視すべき者」どう判断 有期契約者も差別的扱い禁止
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- パートタイム労働法
保険料の延納可能か ９月中に会社を設立
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- 徴収法
障害者特例の適用は？ 在職中は対象外か
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- 厚生年金保険法
過半数代表が36協定破棄？ 異動撤回を求めて強硬策 転勤すれば適格性欠くが
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- 労働基準法
- 労務一般関係
別途措置を講じるか 高年齢者の求職支援活動
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- 高年齢者雇用安定法
月何日の出勤必要？ 再就職から半年後に手当
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- 雇用保険法
管理職に実物給与ムリか 労働組合から籍抜く 協定の効力はどうなる
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- 利益代表者
- 賃金関係
ケガや病気を減らすには 現場の意識高める必要
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- 安全管理
同乗の犬が負傷したら？ 損害賠償や慰謝料可能か
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行動計画作り直し必要？ 時限立法の延期が確定
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- 一般事業主行動計画
- 育児休業
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