定年後も継続可能？ 労災保険給付への影響
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
仕事を休まず損害なし!? 保険会社から支払われず
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管理職の定義教えて 男女賃金差を公表で 労基法上と同じなのか
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- 管理監督者
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昼寝すると良い影響が!? 生産性左右すると聞く
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- 休憩
手当の支給月から起算？ 随時改定するタイミング
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- 手当
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最低賃金と年齢が関係？ 工場勤務する高齢パート
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- パート
５類以降でどう取扱うか 新型コロナの保険給付
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- 新型コロナウイルス
解雇制限は受けるのか？ 休業期間中に定年迎える
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- 休業
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家業手伝いも対象？ 基本手当を受給中なら
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- 失業給付
職場復帰を確認？ 育児休業の制度周知
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- 育児休業
過半数代表は誰になるか 管理職とパートのみ 年休の計画付与を予定
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- 労務一般関係
被扶養者になれるか 傷手金の継続給付でも
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- 傷病手当金
文系出身者は不可？ 安全管理者を選任
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- 安全管理者
休日出勤にも裁量あるか フレックス制を適用 36協定は時間外のみ規定
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- 36協定
- フレックスタイム制
- 労働時間関係
10月法改正でどう変わる 解体改修時の石綿調査
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- 石綿
意識消失し賠償に影響？ ドライバーが運転中発生
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- 損害賠償
妻が遺族厚生年金受給か 婚外子いるときどうなる
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- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
在宅勤務の手当で月変か 内訳に実費弁償部分含む
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- 在宅勤務
- 手当
どの算定基礎を使用 清算期間途中に昇給なら
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
緊急時なら時間外可能？ 36協定の上限に近くても
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- 36協定
- 労働時間関係
- 時間外労働
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