緊急時なら時間外可能？ 36協定の上限に近くても
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
リスク評価後の対応は？ 必要な措置いつから開始
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- リスクアセスメント
定年再雇用から転換!? 正社員の欠員募集で
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休日出勤続き離職したら 失業給付の取扱い 「自己都合」で処理か
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上限前でも対象に？ 定年後の受給期間延長
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- 定年
２カ月契約で加入か 雇用見込み判断する際
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- 社会保険
休職中の計画年休どう扱う 年度で付与日を決定 労使協定には定めなく
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- 休職
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加害者へ取立ては可能か 補償約束したが反故に
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お酒のせいで肝障害に!? 「百薬の長」と従業員主張
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- 健康診断
退職後に病気で保障は？ 障害年金の条件教えて
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新たにケガした影響は？ 傷病手当金を受給中
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- 傷病手当金
工作機械使用の留意点は 旋盤加工する町工場
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- 安全管理
対象者より狭く？ 育児休業の取得除外で
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深夜割増も対象になるか 代替休暇の制度を教えて
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- 割増賃金
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面接指導が必要か 規定で月100時間超対象
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変形週休制の起算日どうする 「年」や「月」が選択肢 端日数出て処理方法は
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- 休憩・休日関係
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予告手当は支払う？ 就職決まり期間短縮申出
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- 解雇予告
- 賃金関係
煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり
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- 受動喫煙
静電気防止を徹底したい 帯電対策は実施済み
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相続放棄しても請求可？ 事故死した夫が連帯保証
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- 損害賠償
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