試用期間後の平均賃金は？ 満了後１カ月経過する前 年休なく休業補償支払う
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
勤務日の管理は必要？ 「ノマド」のみなし労働
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- 労働基準法
- 労務一般関係
個室は保険適用外？ 一般病棟の空きなし
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- 健康保険法
転勤の打診せず差別的扱い？ 過去難色示した者を除外 ７月から改正規則や告示施行
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- 雇用機会均等法
コース別管理維持したい 差別禁止の規制が強化
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- 雇用機会均等法
雇用保険料率どう決まる 労働者負担分0.5％のまま
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- 弾力条項
- 雇用保険料率
退職者も手続きできるか 育休等の保険料免除制度
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- 健康保険法
０時以降は別カウント？ 36協定で１日の時間設定
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- 労働基準法
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重機との接触防止策は？ ショベルローダー 作業者に気付かず
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- 労働安全衛生法
熱中症どのように防ぐか 作業環境を調べる方法も
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- 衛生管理
無免許運転の罰則なし？ 道路でない駐車場で事故
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一般の納付とどう違う 日雇労働者の保険料
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- 健康保険法
諭旨退職で給付は？ 懲戒解雇を避ける形
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- 退職勧奨
賞与の一部現金手渡し？ 先例聞いたことがない 通貨や直接払いとの関係は
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- 労働基準法
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事後証明命じて良いか 急な介護休暇の申出
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- 育児・介護休業法
出向者でどうカウント？ 障害者の雇用状況報告
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- 法定雇用率
新たな手当で割増アップ？ 「除外賃金」には当たらず 所定時間外に自発的作業
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- 労働基準法
- 賃金関係
挟まれ巻き込まれ対策は 事故事例や原因教えて
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- 安全管理
軽微な事故で慰謝料は？ 被害者にも多少過失あり
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「全建統一様式」どう変更 社保加入の推進受けて
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