７月でも随時改定するか ４月に大幅な賃上げ
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- 健康保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
手当支払わず即時解雇？ 予告の除外申請する前
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- 労働基準法
- 労務一般関係
出向や派遣の適用関係は 就業場所と一致するか
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- 労災保険法
どの程度差し引ける？ 賞与から減給の制裁
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- 労働基準法
- 賃金関係
夫にも中高齢加算？ 遺族基礎年金の代わり
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- 厚生年金保険法
二次健診勧めるべきか 過重労働の懸念あり 労災認定への影響心配
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- 労災保険法
紹介ごとに届出必要か 有料職業紹介の手数料
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- 派遣
- 職業紹介
就業定着手当と調整？ 再離職後の失業給付
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- 雇用保険法
本社就業規則の効力及ぶか 小規模店舗で10人未満 労基署に届け出たか不明
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- 労働基準法
- 労務一般関係
整理整頓ですべきことは 安全衛生の基本と聞くが
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- 安全管理
病院に全額請求できる？ 交通事故と医療事故が競合
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「差別禁止」厳しくなる？ 転勤を要件とする処遇で
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- 雇用機会均等法
基本手当は優遇されるか 結婚による転居で退職
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- 雇用保険法
事後精算の計算方法は？ 雇用保険との併給調整
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- 厚生年金保険法
年休中も支払義務あり？ 専門型裁量労働制の手当
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- 労使協定
- 裁量労働制
- 賃金関係
掘削時の危険防止措置は 運搬機械と接触しそうに
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- 労働安全衛生法
損害賠償で支給停止か 社会保険の遺族年金
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- 厚生年金保険法
途中入社月どう扱う 標準報酬月額の定時決定
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- 健康保険法
派遣先での残業時間に誤り？ 通知受けて割増賃金計算 「元」は責任負わないか
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- 労働基準法
- 労働時間関係
半日の休日振替可能？ 平日の業務を半減
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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