単身赴任者に適用か 年金計算の養育特例
キーワード：
- 養育特例
はご利用いただけません。
人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
再就職手当アップの仕組みは？ 就業促進定着手当を新設 労働者定着につながるか
キーワード：
- 再就職手当
- 就業促進定着手当
腰痛を防ぐ方法知りたい 機械部品まとめて移動
キーワード：
- 衛生管理
「交通強者」が賠償請求か 自転車側に違反ある場合
キーワード：
具体的な記載内容教えて 施工管理台帳を作成
キーワード：
求職申し込むと年金は？ 退職後は減額なく満額か
キーワード：
- 厚生年金保険法
６月入社で定時決定は？ 丸１カ月勤務なら対象か
キーワード：
- 健康保険法
見込み額では不十分か？ 求人票に載せる残業手当
キーワード：
- 労働基準法
- 労務一般関係
テレワークも適用対象？ 「労働者性」認められるか
キーワード：
- 労災保険法
職種の変更にも適用？ 間接差別に当たる措置
キーワード：
35歳までは省略か 定期健診項目が追加に
キーワード：
- 労働安全衛生法
業務上災害に休業手当？ 休業補償で足りるはず 併給不要の根拠教えて
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
胃痛も業務上になるか ストレスで消化器系疾患
キーワード：
- 労災保険法
繰下げのメリットは 在職老齢で支給停止
キーワード：
- 雇用保険法
宿直時間に残務処理？ 通常業務行えば違反では 監視断続労働の許可あり
キーワード：
- 労働時間関係
- 監視・断続的労働
ヒヤリハットは効果的か 職場の事故防止対策で
キーワード：
- ヒヤリハット
盗まれた車の事故賠償か 所有者も被害者だが…
キーワード：
適用事業細目が変わる？ 労災保険率の分類基準
キーワード：
- 徴収法
育休給付金が増える？ いつから支給率引上げ
キーワード：
- 育児休業
傷病手当金 待期期間の要件満たすか 年休消化したまま退職
キーワード：
- 健康保険法
フォローする