１年単位変形制 賃金清算を代休取得で？ 残業時間数に応じて付与
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
セクハラの労災認定とは 予防のため情報共有したい
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- 労災保険法
業務委託契約は可能か 不定期に仕事する場合
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- 労働基準法
- 労働契約関係
保険料は２倍？ 退職後に任意継続加入
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- 健康保険法
育休後の「報酬みなし」いつまで 第２子妊娠したと報告 勤務時間短縮すれば賃金減
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- 厚生年金保険法
２割引上げはいつから 高齢者の一部負担金
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- 健康保険法
細目見直し保険率は？ 情報サービス業を新設
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- 徴収法
育休中でも計画的付与か 100%出て本人有利 雇用保険給付を優先すべき？
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
ＯＳＨＭＳをなぜ採用？ 概要についても知りたい
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- 安全管理
ベルト不着用で賠償額は 全額を請求できないか
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石綿拠出金率が引下げに 適用されるのいつから？
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- 石綿
再び離職し救済策ある？ 就職後まもなく解雇に
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- 雇用保険法
傷病手当金延長できるか 子会社に移籍させて休職
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- 健康保険法
当日の振替休日は可能か 大雪で通常業務できず
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
コンベヤーの規定あるか 接触や落下した荷で被災
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- 労働安全衛生法
常に２人分カウント？ 重度障害者を雇った場合
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- 法定雇用率
保険料も３％増？ ４月から通勤手当改定
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- 通勤手当
フレックスの不足分いつ清算？ 所定時間割り込む月が連続 「翌日繰越し」どこまで続く
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- 労働基準法
- 賃金関係
バス通勤で遅刻したら 大雪の影響で渋滞
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- 労働基準法
- 賃金関係
資格の得喪が必要か 契約更新まで空白期間
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- 厚生年金保険法
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