年休中でも労災認定？ 疲労蓄積により体調悪化 「業務遂行性」認められるか
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- 労災保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
新入社員の災害防ぐには 事故を起こす確率高い
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- 安全管理
被害者請求の方法教えて 治療費支払わない加害者
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複数現場で兼任は可能か 受注量増え技術者が不足
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学生免除でも支給対象か 就職前に障害生じた場合
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- 国民年金保険料
- 障害基礎年金
75歳到達時の手続きは？ 役員が後期高齢者に該当
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- 健康保険法
割増賃金は125%必要？ 歩合給で時間外生じると
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- 割増賃金
- 歩合給
- 賃金関係
どちらの給付受け取るか 自賠責と労災保険
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- 労災保険法
未支給年金もらえるか 義父母と同居の配偶者
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- 厚生年金保険法
関連事業に再就職？ 元派遣先で手当出るか
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- 雇用保険法
丸１日休めないが年休消化？ ０時またいで居残り残業 本人同意しても問題か
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
審査強化の内容は？ 海外療養費を支給申請
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- 健康保険法
一般拠出金を見直し？ 石綿被害の救済費用
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- 徴収法
満16歳以上は深夜業可能か トラブルで始業繰り下げ 「臨時の時間外」に該当？
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- 労働基準法
- 労働時間関係
酸欠から身を守る方法は 事故多いマンホール内作業
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- 酸欠
政府の保障事業に請求？ 自賠責は有効期限切れ
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対象となる障害者とは？ 差別禁止と合理的配慮
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- 合理的配慮
待期期間上乗せされる？ 自己都合退職の給付制限
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- 雇用保険法
受給に不利益生じないか 産休中の保険料免除で
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- 産前産後休業
協定届だけで足りるのか 36協定の更新に当たって
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- 労働基準法
- 労務一般関係
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