新人職長に必要な教育は 災害なく指揮させるために
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- 労働安全衛生法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
乗船中は休息期間？ フェリーを利用した運送
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- 労働基準法
- 労働時間関係
過労死認定の対象か 法定休日に代休付与
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- 労災保険法
派遣労働者に試用期間？ 契約継続する保障ほしい 短期間で反復更新避けたい
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- 労働者派遣法
業務上疾病になるのか 個人的性格でうつ病
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- 労災保険法
高額療養費を現物化？ 申請先あれば教えて
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- 高額療養費
深夜割増のみ固定に？ フレックス制で夜間勤務 コアタイムの設定なし
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
低温下でケガ避けるには 寒い時期の事故防止対策
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- 安全管理
治療終了への対処法は？ 示談の申入れも始まる
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監理技術者に適任な人は 直接かつ継続的雇用の意味
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１年が13カ月になるか？ 月内に資格喪失繰り返すと
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- 厚生年金保険法
４回目の賞与どう処理？ 月変手続が必要になるか
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- 健康保険法
賃金振込先は１つだけ？ 法律上の制約があるのか
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- 労働基準法
- 賃金関係
休業補償給付もらえるか 給与を一部控除したら
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- 労災保険法
セクハラ規定を変更？ 施行規則改正を受けて
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- セクハラ
産業医兼務できるか 製造業の元請と下請
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- 労働安全衛生法
残業時間の累計に誤り？ 給与明細では端数処理 特別条項発動の時間と異なる
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- 労働基準法
- 労働時間関係
成績理由に減額可能か 高度人材の役員並み報酬
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- 労働基準法
- 賃金関係
障害等級改定したい いつでも請求できるか
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- 厚生年金保険法
年休取り失業給付どうなる？ 残業増え退職を検討 残日数すべて消化したい
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- 雇用保険法
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