指定を受ける条件は？ 教育訓練給付の拡充で
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- 雇用保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
現物給与の価額いくら 食事代をどう換算
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- 健康保険法
女性に危険有害業務？ 管理監督者から就労申出 労基法の一部適用除外だが
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
新任者がやるべき業務は 中小規模工場の衛生管理
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- 衛生管理
相手の過失立証難しい？ 自転車同士が坂道で衝突
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作成義務の内容知りたい 施工体制台帳と施工体系図
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男性配偶者に対象拡大？ 法改正後の遺族基礎年金
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- 厚生年金保険法
被保険者証を紛失したら 家族のもので代用できるか
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- 健康保険法
１年単位変形制 賃金清算を代休取得で？ 残業時間数に応じて付与
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- 代休
- 変形労働時間制
- 賃金関係
セクハラの労災認定とは 予防のため情報共有したい
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- 労災保険法
業務委託契約は可能か 不定期に仕事する場合
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- 労働基準法
- 労働契約関係
保険料は２倍？ 退職後に任意継続加入
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- 健康保険法
育休後の「報酬みなし」いつまで 第２子妊娠したと報告 勤務時間短縮すれば賃金減
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- 厚生年金保険法
２割引上げはいつから 高齢者の一部負担金
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- 健康保険法
細目見直し保険率は？ 情報サービス業を新設
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- 徴収法
育休中でも計画的付与か 100%出て本人有利 雇用保険給付を優先すべき？
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
ＯＳＨＭＳをなぜ採用？ 概要についても知りたい
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- 安全管理
ベルト不着用で賠償額は 全額を請求できないか
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石綿拠出金率が引下げに 適用されるのいつから？
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- 石綿
再び離職し救済策ある？ 就職後まもなく解雇に
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- 雇用保険法
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