子が何歳まで配慮？ 育休後の配置転換
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- 育児・介護休業法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
勤務短縮後の賃金で計算？ 家族介護するため退職 基本手当減額防げたはず
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- 雇用保険法
両親で取れば延長可？ 育休プラス適用されるか
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- 育児・介護休業法
世帯主のみは差別か 社宅貸与する者の要件
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- 福利厚生
平均８時間のみなし制？ １年単位変形制を採用 ９時間と７時間に設定
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- 労働基準法
- 労働時間関係
脚立の安全な使いかたは 修理・点検で事故が多発
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- 安全管理
安全指示も請負は不可？ 「偽装」の疑惑を避けたい
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- 労働者派遣法
給付制限のない退職とは どんな事情が斟酌されるか
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- 雇用保険法
加入期間は通算されるか 30年ぶりに厚年に加入
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- 厚生年金保険法
加入するか選択できる？ 社長１人で社員ゼロ
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- 健康保険法
全額払いに違反しないか 退職者の通勤手当精算
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- 賃金控除
- 賃金関係
- 通勤手当
騒音防止対策の方法は？ 金属部品製造する現場
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- 労働安全衛生法
請負にマニュアル不可？ 派遣とみなされるか
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- 労働者派遣法
契約更新なく給付は 「特定」のどちらに該当
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- 雇用保険法
内定後の研修強制したい 事前に案内文を送付 不参加と連絡受けたが
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- 労働基準法
- 労働契約関係
保護撤廃で配慮不要か 女性を深夜業に配置
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
示談すると給付減？ 遺族らへ補償金提示
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- 労災保険法
無期転換者も60歳定年？ 専用の就業規則を整備 正社員との処遇統一が必要
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- 継続雇用制度
騒音リスク評価どうする 従業員の聴力喪失防ぎたい
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- 衛生管理
病院の指定に従うべきか 診察料出ないといわれて
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