工事の一括下請負とは？ なぜ禁止されているのか
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
最低保障額の計算方法は 「300月とみなす」規定
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- 厚生年金保険法
「退職日」になるのは？ 最終在職日かその翌日か
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- 健康保険法
３年超えて契約できる？ 建設の有期事業の場合は
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- 労働基準法
- 労働契約関係
介護補償給付を受けたい 支給額はいくらになるか
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- 労災保険法
賃金の有無で扱い違う？ 組合活動申し入れで
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老齢年金いつ精算か 基本手当の給付制限期間
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- 厚生年金保険法
年休中の通勤手当カット？ 早めに産前休業入る計画 正社員で減額例ないが
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
パートを不利益扱い？ 就業規則改正に異議
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- パート
- 不利益取扱い
- 就業規則
15日あれば随時改定？ 月の労働日少ないパート
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- 健康保険法
生理休暇は「全労働日」か ８割出勤で年休付与 通達みても分からない
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- 休憩・休日関係
- 生理休暇
クレーン災害どう防ぐか 起きやすい接触事故
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- 安全管理
公道事故で賠償求めたい 町に管理責任問えるか
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法改正で何が変わるのか 精神障害者の雇用義務化とは
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- 合理的配慮
- 法定雇用率
パートいつ加入させるか 初回は31日未満の契約
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- 雇用保険法
交通費増加で随時改定？ 通勤手当は除外しないのか
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- 健康保険法
宿日直手当はいくらに？ 「賃金の３分の１」とは
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- 労働基準法
- 賃金関係
転落・落下防止対策は？ 貨物自動車の荷台で作業
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- 荷役
- 貨物自動車
「中間搾取」の例外か 労働者派遣や業務請負
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- 労働基準法
- 労務一般関係
海外でケガ、給付は？ 家族も療養費の対象か
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- 健康保険法
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