休暇付与義務はどちらに 請求者が派遣労働者の場合
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- 育児・介護休業法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
基本手当を計算するには 賃金日額から割り出せるか？
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- 雇用保険法
何年生まれから引上げ？ 女性の年金支給開始年齢
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- 厚生年金保険法
全労働日の確定が必要？ 変形労働時間制の場合
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
作成時の主な注意事項は フォークリフトの作業計画
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- 労働安全衛生法
駐在員を特別加入か 海外の政情不安が心配
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- 労災保険法
60歳から満額受給？ 長期加入者の特例
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- 厚生年金保険法
育児短縮勤務の割増計算は？ 所定労働時間を６時間に フレックス制で残業したら
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- 労働基準法
- 賃金関係
障害年金に変更？ 一時金受けた後状態悪化
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- 労災保険法
基本手当の日額減額に ８月またぐケースは？
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- 雇用保険法
歩合給を150%増しか 月60時間超えて残業 中小の適用猶予切れる？
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- 割増賃金
- 歩合給
- 賃金関係
ＯＳＨＭＳの推奨点は？ リスクアセスとの違い
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- 安全管理
過失があるのは後続車？ ＥＴＣ追突事故での相殺
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請負契約は書面が必要か 建設工事における受注の場合
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「２階部分」のみを受給？ 基礎年金とセットでは
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- 厚生年金保険法
法改正で役員への適用は 民間保険が不要になるか
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- 健康保険法
休業補償の追加が必要か 労働した部分に賃金出る
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- 労働基準法
- 賃金関係
休業した場合の手続きは 労災発生後に必要な報告
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- 労働安全衛生法
半日分の出勤率？ 時間単位で年休取得
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
役員に傷手金出る？ 業務災害にも健保適用
キーワード：
- 健康保険法
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