化学物質の環境測定は？ 結果どう評価すべきか
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- 作業環境管理
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
出勤停止に上限？ １週間程度と聞くが
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- 労働基準法
- 労務一般関係
休業中も定時決定？ 傷病手当金どう扱う
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- 健康保険法
育児給付が基本手当に影響か 復帰から半年で退職 受給資格得られるか心配
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- 雇用保険法
現物給与を換算？ 基本手当の給付日額
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- 雇用保険法
特別支給金出ないか 年俸制で12分割支給
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- 特別支給金
時間単位で計画年休？ 業務忙しく１日取れず 労使協定締結できるか
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
リスクアセス進まない!? 制度導入から10数年
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- 安全管理
物損の賠償額安すぎるか 示談金上乗せ求めたい
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社保未加入だと不許可？ 新規や更新などの申請
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遺族年金 受給要件で額に差ある？ 在職中死亡なら「短期」か
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- 厚生年金保険法
「無期転換」で加入義務？ パートと異なる点あるか
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- 健康保険法
フレックスで休憩なしか コアタイム６時間未満
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年度更新のポイントは？ 労働保険料を申告・納付
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- 徴収法
時間単位で通院休暇？ 日単位に延長
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- 妊産婦
ユ・シ協定は有効？ 組合員減り過半数割れ
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- 36協定
- 過半数代表
「手当」が付けば賃金か 福利厚生的なものも 区分の基準ルール知りたい
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- 労働基準法
- 賃金関係
欠勤多い月もカウントか 基本手当の受給資格期間
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- 雇用保険法
60歳から任意加入したい 受給資格満たすが可能か
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- 厚生年金保険法
裁量労働制も時間管理？ 「みなし」は適正か
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- 労働基準法
- 労働時間関係
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