配偶者手当見直したい 共働き世帯の増加で 不合理な待遇か心配
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
２回目変更できるか 介護の労働時間短縮措置
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- 時差出勤
- 短時間勤務
調査審議にルール？ 委員会を月１で開催
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- 安全衛生委員会
退職前に年休フル消化？ シフトを確定する前 所定労働日どう考える
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
年休減って賠償求めたい 使いたいときに使えず
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商社で管理者選任必要か 化学物質の法改正対応
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- ＳＤＳ
海外留学でも被扶養者？ 国内居住要件の考え方
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- 海外
- 被扶養者
派遣された期間は影響か 通算５年で無期転換権
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- 派遣
- 無期転換
部署を限定できるのか？ 36協定の健康福祉措置で
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- 36協定
- 健康福祉確保措置
- 労働時間関係
有資格者不在で対応は？ 衛生管理者が退職
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- 衛生管理者
将来の年金へ反映？ 退職月に支払った賞与
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- 老齢厚生年金
育休給付影響あるか 妊娠中に欠勤したら
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- 育児休業
４月以降も適用猶予に？ 建設業の時間外上限 施行期日をまたぐ協定
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- 36協定
- 労働時間関係
- 建設業
- 時間外労働
義務果たしているか 健康福祉確保措置 窓口設置も利用なし
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- 36協定
- メンタルヘルス
離職者採用したい 対象者どう決める
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- 中途採用
「夏バテ」の対策どうする 社内は冷房効いているが
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借上げ駐車場でケガしたら 会社まで距離あり 労災の考え方教えて
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- 通勤災害
休業中なら補償も継続か 保険会社は打切りを通告
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65歳以上の雇用者限定!? 現業部門は健康面不安
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- 継続雇用制度
介護を理由に時差出勤？ 規定には短時間勤務のみ
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- 時差出勤
- 短時間勤務
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