賃金と相殺する？ 会社のお金使い込む
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- 賃金関係
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
夜勤の短縮必要か 育児中で短時間勤務
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- 育児・介護休業法
マージン率の計算に含む？ 教育訓練や福利厚生費 人件費か否かで差生じる
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- 労働者派遣法
有期契約者も含む？ 障害者雇用率２％に
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- 法定雇用率
61歳から併給か 年金開始後にケガ
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- 厚生年金保険法
勤務削減見込んで年休付与？ まもなく基準日迎える ３カ月ごと更新するパート
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
台車運搬の事故防ぎたい 接触したり荷崩れが発生
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- 安全管理
両親に監督者責任あるか 子の蹴ったボールで事故
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65歳前に継続雇用拒否？ 「希望者全員」でムリか
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- 高年齢者雇用安定法
育休中に出勤し給付は？ 賃金支払われると減額か
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- 雇用保険法
４カ月目に高額療養費？ 腎不全は窓口負担１万円
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- 健康保険法
休日労働に残業代出るか 週休１日は確保済み
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- 労働基準法
- 賃金関係
表示必要な化学物質は？ 名称だけでなく作用も
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- 労働安全衛生法
育休の終了日は？ １歳６カ月に延長
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- 育児・介護休業法
車内トラブルは通災か 通勤経路の途上だが
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- 労災保険法
反復更新の上限５年に 無期転換権生じる前 現従業員にも適用したい
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- 労働基準法
- 労働契約関係
過半数代表に不満訴えたい
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- 労働基準法
- 労務一般関係
派遣社員寮も報酬か 一部賃金から控除する
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- 賃金控除
移籍先の労働条件も保障？ グループ会社で継続雇用 本社と同レベル要求するが
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- 継続雇用制度
ＯＪＴどんな職場訓練？ 上司の指示や監督不十分
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- 安全管理
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