パートも61歳まで雇うか 法改正で「希望者全員」に 60歳以後更新しない規定
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
受給期間を再び延長？
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- 雇用保険法
退職金で保険料増？ 前払いを選択可能に
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- 健康保険法
解雇取消し賃金補償か 不就労中に賞与支給日 他社から得た分は相殺？
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- 労働基準法
- 賃金関係
酸欠を防ぐ方法知りたい 健康障害になるケースは
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- 酸欠
腰の痛みは持病が原因か ヘルニアで無関係と診断
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許可の種類や条件教えて 発注額も影響するか
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妻の振替加算が少ない？ なぜ加給年金と差あるか
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- 加給年金
- 振替加算
任継がケガし給付なし!? シルバー人材で就労
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- 健康保険法
身元保証人に賠償請求か 採用したとき契約書提出
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- 労務一般関係
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下請け単独で保険加入？ 建設業は元請け一括のはず
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- 労災保険法
シルバー人材に給付？ 「事業主」は救済あるが
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- 健康保険法
教育訓練金を減額か 退職後に老齢年金受給
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- 雇用保険法
定年後に「賃金清算」か １年単位の変形制採用 退職金支払い再雇用する
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- 労働基準法
- 賃金関係
女性に騒音業務？ 就業制限の範囲は
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- 女性及び年少者関係
雇用継続給付減るか 60歳で年金支給繰上げ
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- 厚生年金保険法
派遣先が賠償責任負う？ 「立入検査」の対象 安全衛生管理に不備あり
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- 労災保険法
機械の油汚れ除去したい 有機溶剤を使って作業
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- 衛生管理
保険会社の態度に賠償？ 「過失なかった」と一転
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４月から65歳雇用では？ 最低年齢の引き上げ完了
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- 継続雇用制度
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