無年金で繰上げ？ 60歳から支給ない世代
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- 厚生年金保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
「特定期間」を事後設定？ 休日振替で労働日が連続 １年単位の変形制を採用
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- 労働基準法
- 労働時間関係
介護保険の徴収漏れか 被扶養者が先に40歳到達
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- 健康保険法
子20歳まで支給か 障害者への遺族補償年金
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- 遺族補償年金
エックス線を省略？ 40歳未満の健康診断
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- 労働安全衛生法
有期契約期間を「リセット」？ ５年超えると無期転換 “クーリング”の要点教えて
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- 労働契約法
日雇派遣で受入れ可能か 原則禁止の例外教えて 「専門業務」ではないが
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- 労働者派遣法
31日以上雇えば加入？ 週の労働時間短いが
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- 雇用保険法
季節的業務でも加入か スキー場の営業期間延長
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- 健康保険法
５年超える前に雇止め？ 無期雇用へ転換義務化 契約中や満了時の解約想定
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- 労働契約法
在職中だが基本手当？ 役員就任し資格喪失
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- 雇用保険法
いつまでに「８割」か グループ派遣の規制
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- 労働者派遣法
国保と二重加入？ 新しい保険証もらうまで
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- 健康保険法
労働条件の通知事項増える!? 書式変更する必要あるか 契約法改正に伴う措置
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- 労働基準法
- 労働契約関係
飛込自殺は通勤災害か 仕事のストレスが原因
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- 労災保険法
出産前の保険料免除に 月途中だと日割り計算か
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- 厚生年金保険法
派遣先で法改正の影響は？ 「元」中心に規制強化 講ずべき措置を教えて
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- 労働者派遣法
年少者に変形制？ 条件付きで10時間労働
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
休憩室が必要？ 設置スペースなくどうする
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- 妊産婦
パートの年休は時給のみ計算？ 交通費含めていない 固定手当も計算すべきでは
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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