保険料負担増えるか 週20時間で被保険者に
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- 健康保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
印紙処理を一括したい 日雇労働者の保険料
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- 健康保険法
在宅勤務で深夜割増は？ 労働時間の把握困難 事業場外みなし制を採用
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- 労働基準法
- 賃金関係
８割規制に抵触か 新事業所の派遣割合偏る
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- 労働者派遣法
60歳の継続雇用を拒否？ 来年４月から改正法施行 「対象者基準」に経過措置
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- 継続雇用制度
１日10時間が限度か １カ月変形制で有害業務
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- 労働基準法
- 労働時間関係
父子家庭は不支給？ 遺族基礎年金に“男女差”
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- 厚生年金保険法
他の営業所も禁止か 離職後１年以内に派遣
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- 労働者派遣法
継続雇用先が拡大？ 改正高年齢者法を公布
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- 継続雇用制度
パートの雇止め困難に？ 「判例法理」を法定化 有期の雇用契約繰り返す
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- 労働契約法
「再々就職」しても給付金 高年齢継続給付を受給中 求職の手続きせずに転籍
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- 雇用保険法
違反しても罰則なし？ 不合理な労働条件の禁止
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- 労働契約法
勤続年数から除外か 私傷病休職者の年休計算
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
賃金支払日の繰下げできるか 締切日も同時に変更 従業員は法違反として反発
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- 労働基準法
- 賃金関係
請負事業すべて一括？ 工事の規模関係ないか
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- 徴収法
10年分納付が可能に 年金保険料の後納制度
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- 厚生年金保険法
労使合意で除外か 介護短時間勤務の対象者
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- 育児・介護休業法
食事手当すべて報酬？ 社食で使える食券支給
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- 健康保険法
フレックスで長時間残業？ 始業終業を自ら決定 申告どおり割増賃金支払うか
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- 労働基準法
- 賃金関係
子を遺族に追加？ 死亡時は障害等級該当せず
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- 厚生年金保険法
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