派遣先の業種で料率変わるか 「主たる業態」が変動 適用されるのはいつから？
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- 徴収法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
４週４日の起算日は 休日いつまでに決める
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
私傷病休職含める？ 復職後被災し基礎日額は
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- 労災保険法
始業のみ繰り下げできるか 終業も原則スライドだが 残業した翌日の出勤遅らす
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- 労働基準法
- 労働時間関係
派遣入替え求められた 妊娠したが支障ない
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- 不利益取扱い
- 派遣
- 産前産後休業
試験合格者を選任？ コンサルを安全管理者に
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- 労働安全衛生法
１カ月変形の協定届出か 不要な場合あると聞く 手続きパターンを教えて
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
- 裁量労働制
扶養範囲なぜ違うか 被保険者側が対象者多い
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- 健康保険法
法改正され労使協定見直しか 育児で所定外労働を制限 「法定外」も締結必要？
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- 育児・介護休業法
異動で加給年金出るか 配偶者と別世帯に
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- 加給年金
減給の平均賃金は？ 発生日にさかのぼるか
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- 労働基準法
- 労務一般関係
内勤と現場兼任？ 派遣スタッフが不足
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- 労働者派遣法
100％保障可能か 傷病手当金に上乗せ
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- 健康保険法
夏季休暇の希望日なし!? 年休カレンダーで付与 時季指定されずどうする
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
二次健診中も賃金？ 生活習慣病の疑いが
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- 労災保険法
半日の振替で割増不要？ 残業分は翌日休ませる 週40時間に収める目的
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- 労働基準法
- 賃金関係
賞与支払届に記載か 育休のため保険料免除
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- 健康保険法
介護費用も合算？ 世帯単位の高額療養費
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- 健康保険法
派遣期間途中に雇用申込み!? 受入れから１年経過後 同時に契約解除も要請
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- 労働者派遣法
給与の事務をすべて委託？
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- 労働基準法
- 賃金関係
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