給与の事務をすべて委託？
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
休業補償含めて計算？ ６割保障の平均賃金 計算直前に業務でケガ
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- 労働基準法
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育休やめて失業給付？ 被保険者期間満たすか
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- 雇用保険法
加給年金も併給か 老齢と障害を選択受給
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- 加給年金
海外の事故も対象か メリット収支率を計算
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- 徴収法
同日得喪したくない 傷病手当金減る心配
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- 健康保険法
緊急事態だが休日労働ムリ？ 労働条件理由に拒否 やむを得ない事情あるが
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介護休業で不利益？ 育休には保険料免除が
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転居に伴う失業給付は？ 配偶者が遠方へ再就職 ４月の法改正どう影響する
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- 雇用保険法
週48時間超え違法か １年変形制で３週間以上
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副業中のケガ 健保で治療？
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- 健康保険法
５週間の総枠で割増計算？ フレックス制を導入 コアタイム設けない方針
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- 労働基準法
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更新日またいで育休か 有期雇用者から申出
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- 育児・介護休業法
65歳で同日得喪ムリ？ 報酬下がり年金満額に
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- 厚生年金保険法
歩合給ゼロで年休賃金は？ 退職予定の営業マン 残日数すべて消化する
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- 歩合給
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脱退後も給付継続か 個人事業主の任意加入
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- 健康保険法
規程なくても短時間勤務？ ７月１日に改正法施行 100人以下企業で対応遅れ
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- 育児・介護休業法
不正受給で全額返還か 失業中にアルバイト
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- 雇用保険法
月曜零時から割増？ 法定休日の翌日も勤務
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- 労働基準法
- 賃金関係
窓口負担増えるか 昇給で収入がアップ
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- 健康保険法
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