有期契約の割増単価は？ 日給でなく月給制採用 ６カ月平均を計算すべきか
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
職務限定でも配転できるか 事業撤退し仕事なくなる 就業規則には根拠規定あり
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- 労働基準法
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雇用申込みが必要か 出向者新たに受入れ
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- 労働者派遣法
看護休暇は出勤扱い？ 年休の計算で不利益
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- 育児・介護休業法
計画的付与から除外か フレックス制の対象者
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- 休憩・休日関係
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てんかんに障害年金？ 所得保障の役割期待
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- 厚生年金保険法
パワハラの業務上認定増えるか メンヘル不調患い休業 厚労省「予防の提言」まとめる
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- 労災保険法
賃金日額も１年計算？ 自己都合により退職
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- 雇用保険法
子へ転給されるか 遺族厚生年金の受給権
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- 厚生年金保険法
派遣先が５割増負担？ 中小は適用猶予だが 長時間労働で残業60時間超
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- 労働基準法
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産後も保険適用外か 原因不明の体調不良
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- 健康保険法
ホテルが住居で通災か 顧客を接待後に宿泊
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- 労災保険法
積立年休の買上げ要求？ 傷病時に限り取得可能 法定残日数は消化して退職
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
天引き分の年金保証？ 過去一部納めたか不明
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- 厚生年金保険法
傷病年金より休業給付が得か 「８割補償」選びたい 低い等級だと下回ることも
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- 傷病（補償）等年金
出向者は受入先の労働者扱いか 36協定を改定
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- 労働基準法
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出産手当金打ち切りか 退職後は任意継続に
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- 出産手当金
就業規則の作成で不利益に？ 細かな労働条件を明確化 強硬に反対する者いるが
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- 労働基準法
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１年契約なら受給可？ 日給制で休日避け採用
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- 雇用保険法
年休日は平均賃金が得か コスト抑えられる気も 今は「通常の賃金」で処理
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- 労働基準法
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